《反洗錢防制法》在去年6月28日匆匆的上路了，殺得金融機構、銀行、和各大會計師事務所措手不及。蔡政府之所以急著推動反洗錢防制法，就是為了台灣能夠通過去年亞太防治洗錢組織（APG）的第三次評鑑。在過去的評鑑裡，台灣被列入過渡追蹤的名單裡，如果評鑑未能通過，台灣將被列入高洗錢風險國家，對國人未來使用國內帳戶轉帳至國外，或是公司行號進行跨國轉匯時，將需要進行繁複的反洗錢程序認證，確保沒有洗錢風險。
台灣的金融法規灰色地帶實為一沉痾已久的問題，從兆豐金被重罰57億，便不難看出台灣金融業者、甚至金融監理人員多缺乏正確的金融監理和法遵概念。以日前財政部長許虞哲在立法院備詢時對自然人董事的發言，可一窺台灣目前制度的欠缺。
許虞哲表示：「自然人董事與法人董事的差異在於，自然人董事有任期保障，除非自提離職才能更換，若該董事無法配合政策，身為公股管理主管機關的財政部，就很難處理。」
這樣的發言，顯示出許虞哲將公股銀行的董事視為財政部政策的延伸，而非以公司利益為優先的獨立經理人。在國際防制洗錢組織列出的40項反洗錢原則內，明確指出若為法人股東，則必須詳列出其股權控制者，以防較為彈性的法人董事淪為橡皮圖章、或是特定利益人的打手。此項法規並不應該因為公股銀行為國營企業，而遇到財政部便轉彎。
外勞仲介外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
國際多會要求曾擔任重要政治性職務的官員在離開原職務的一段時間內不能進入相關的民間公司，以避免利益衝突，此為俗稱的「旋轉門條款」。而台灣有別於多數國家，更將原本規定為「職務禁止」的部分變為相對寬鬆的「行為禁止」。實務中，更不乏類似前國庫署署長凌忠嫄退休後轉任中國輸出銀行理事、再轉職擔任土地銀行董事這般明顯違反旋轉門條款的例子。而這些財政部與金管會官員用以迴避旋轉門條款的護身符，為民國85年銓敘部函示所說，「若為行政機關轉任公營事業人員，仍具公務員身份」這樣的理由，合法的通融大批退休官員擔任實際上為其行政機關管轄公股銀行的董監事。
近日來，金管會主委顧立雄發言和其推行的金金分離、《銀行法》修正案，飽受既得利益者批評，但實為為台灣金融監理機構健全化發展奠定良好的基礎，並且在公司治理方面，向國際法規看齊。台灣的金融市場如果要能與世界接軌，勢必需要經歷一番劇烈的改革。考慮到國家長久的發展考量，不僅僅是為了通過下一次的評鑑便民，更為了減少財政官員成為金融肥貓，嚴格的法規執行和制度制定是必經的課題。
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